^{Los hábitos, la disciplina y la gestión emocional fueron claves para reflexionar sobre el crecimiento personal.}

^{La actividad destacó habilidades esenciales para afrontar retos y construir relaciones de confianza en el entorno profesional.}

El autoconocimiento, el reconocimiento de las fortalezas y la toma de decisiones fueron los ejes de la conferencia “Liderar empieza contigo”, impartida por la Martha Trejo, coach en liderazgo empresarial, en la UPAEP. El encuentro formó parte de una iniciativa conjunta del Consejo Académico de Vinculación (CAV) y las Mesas Directivas Estudiantiles de Comercio y Logística.

Durante la sesión, Trejo destacó que dirigir, acompañar o influir en otras personas requiere primero comprender las propias capacidades y áreas de oportunidad. Desde esta perspectiva, el desarrollo personal implica actuar de manera consciente ante los retos cotidianos y asumir la responsabilidad de las decisiones.

El autoconocimiento como punto de partida

Identificar las habilidades, los valores y las características personales permite comprender cómo se enfrentan distintas situaciones y qué recursos pueden aprovecharse para alcanzar objetivos individuales y colectivos.

La reflexión sobre las fortalezas también ayuda a reconocer las capacidades que cada persona puede desarrollar en distintos contextos. A la vez, es importante identificar aspectos por mejorar, mantener una actitud abierta al aprendizaje y reconocer el impacto de las acciones propias en el entorno.

Decisiones y hábitos que favorecen el crecimiento

En los ámbitos académico, profesional y personal, tomar decisiones implica analizar las alternativas disponibles, considerar sus posibles consecuencias y actuar con responsabilidad, en lugar de depender únicamente de las circunstancias o de las elecciones de otras personas.

Los hábitos también desempeñan un papel importante en este proceso. La organización, la disciplina, la constancia y el compromiso ayudan a mantener el rumbo hacia las metas establecidas. Por ello, el crecimiento personal no depende solo de las grandes decisiones, sino también de las acciones cotidianas y la disposición para mejorar.

Habilidades para construir equipos de confianza

En el ámbito empresarial, estas competencias cobran especial relevancia al trabajar con personas que tienen distintas perspectivas, necesidades y formas de relacionarse. Reconocer las propias emociones, comunicarse con claridad y actuar de manera congruente contribuye a generar confianza y fortalecer el trabajo en equipo.

Asimismo, orientar a otras personas requiere reconocer los errores, gestionar las propias acciones y mantener claridad sobre los objetivos. Estas capacidades se desarrollan mediante la experiencia, la reflexión y la práctica constante.

La conferencia “Liderar empieza contigo” se vinculó con la formación integral de los estudiantes al destacar habilidades que trascienden los conocimientos técnicos de cada profesión. El autoconocimiento, la toma de decisiones y la construcción de hábitos son herramientas aplicables tanto en la vida universitaria como en los futuros espacios laborales.

A través de iniciativas como esta, el Consejo Académico de Vinculación y las Mesas Directivas Estudiantiles de Comercio y Logística generan espacios de reflexión sobre las competencias personales y profesionales necesarias para afrontar nuevos retos y responsabilidades.